蒲黄职场心态篇：无人喝彩

每个人都希望自己的辛勤付出能换取收获，即使没能赚到钱，哪怕只收获一点点掌声也可以。这个要求过分吗？

现实很残酷，往往连这一点点掌声都成为奢望。

90%的失败者是在无人喝彩的时候放弃目标的；

100%的成功者是在无人喝彩的煎熬中挺过来的。

无人喝彩也要优雅谢幕，必须对得起自己的执着与付出。

成功没有一帆风顺的，起步的时候尤为艰难，不要指望一开始就得到掌声。

德云社在创办初期面临着严重的生存问题。有一次，台下只有七个观众，刚完说第一段，台下观众就走了六个，还有一个因为正在打电话没走成。这样台上十几个演员，全停下来等着这位观众打完电话再接着说相声。

一般人很难接受这样的打击，辛勤付出与回报不成比例。

面对惨淡经营，郭德纲欲哭无泪，他唯一能做的只有坚持演下去，认真把节目演完，对得起唯一的观众。

一个观众被感动，下一次就会有十个观众来捧场，掌声还远吗？

习惯了冷漠与倒好儿

有个职友第一次主持公司年会，她虽然在整个过程中有点小紧张，但整体表现很完美，年会非常成功。令她沮丧的是，周围竟然没有一个人向她祝贺，甚至没有一句肯定的评价。

因为这是第一次主持，她十分渴望来自周围人的夸奖与鼓励，但始终没有人说一句话，就连自己做好的朋友与闺蜜都没有任何表态。

她不好意思再问别人，只感到很不开心，甚至开始怀疑自己主持的效果。

这位职友来咨询蒲黄，想找出无人喝彩的原因。

用实力提升建立自信

首先我告诉她这次主持确实非常成功，甚至让所有人都惊讶了。但同时也需要面对一个事实，职场竞争是十分残酷的，冷嘲热讽是常态，无人喝彩已经是理想状态了。

我帮她分析了原因：

1.由于竞争关系的存在，同事不会为你的成功而喝彩。

2.由于嫉妒心理的存在，你的“好朋友”甚至闺蜜正在体会酸、苦、辣的感觉，更不会夸奖和鼓励你。

如果进行一下换位思考，这事就更容易理解了。平日相处的时候大家志同道合，亲密无间。一旦触碰到利益，遇到“人有我无”的时候，朋友关系就变得十分脆弱，同事关系就更不值一提。

没有真正的朋友，只有永远的利益，职场更是如此。

这样看来，只要周围的人不对你进行谩骂与暗算，已经算很对得起你了。

重要的一点，完全没有必要用别人的喝彩来建立自己的信心，那样的话信心更容易丢失。

信心要建立在自己不断地尝试与改进的基础之上，这样的信心才是坚实的，属于自己的。

迎着嘲讽孤独地走下去

通往成功的道路注定是孤独的，大多数人因为忍受不了这种寂寞与无助而选择中途退出。少部分人咬着后槽牙继续坚持，但渴望得到喝彩来维持前进的动力。

职友的案例已经断了你的念想，职场是真实残酷的，路上没有喝彩，没有鼓励，只有冷漠，只有嘲笑。

你要有这种心理准备才不至于崩溃。

前进的动力不是来自于别人的喝彩，而是来自于你对自己极致追求，来自于你对产品、专业、品质的唯美追求。

这样的动力才是强劲持久的，足够你支撑到终点。

一个人的职场，为自己鼓掌，致付出的自己。

一个人的舞台，为自己喝彩，敬极致的自己。